一、覆盖面广

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于 互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

二、方便、快捷、时效性强

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间 和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。 它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。

三、成本低

网络招聘在节约费用上有很大的优势，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够 完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

四、针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的 条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，很多人才招聘网站都提供了 个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。